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黒沢かずこさん    (17)    alice

ニュースによると、臭覚、味覚異常を感じ(その他の違和感は特になし)、保健所などに連絡したけれど、検査は受けられず。自主的に仕事を休む対応で2週間過ごし、やっと検査を受られて、感染が発覚ということらしいです。

黒沢さんの場合、事務所などの理解があり、仕事を休めたようです。そのまま診断は出ていないという事で、仕事をしていたら、大惨事だったと思います。

しかし、味覚や臭覚の違和感があるけれど、コロナ感染の診断が下りていない場合で、感染が予想される2週間を病欠扱いしてもらえるような会社って、どれほどあるかな?と思いました。

検査を受けて、コロナの診断が下りれば、これは堂々と休めると思いますが、そうじゃなく、味覚や臭覚の違和感と言うだけでは、なかかな休めないと思うのです。

こういった意味で、休む理由を明確にするためにも、検査ってやっぱり、基本は受けられるようにしたほうが良くないでしょうか?

alice   20/04/05 18:38

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多分ですがもっと誰でも受けれればもっと感染者が増加していますよね。
政府の対応が批判されていますがこれは大きな問題だと思います。
はやく迅速な対応を望みます。

なぽ   20/04/25 18:04

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わたしはアレルギーのすべてを持ってる(アトピー、アレルギー性鼻炎、気管支喘息、花粉症)ので臭覚が若い頃に比べて今はほとんど感じない状態です。
わたしの場合は感染のバロメータは体温です。今のところ平熱が相当低いのですがそれを維持してるのでとりあえずは大丈夫。

めりぃ   20/04/12 02:07

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不特定多数の人と接する職業についている人で、発熱だけの症状では検査してくれないです。職場の方のお子さんがその症状じゃ検査してくれなかったみたいです。3日熱が出て、でも下がってきたからと。疑いはあるらしいので自宅待機してくださいだと言われたらしく。職場の方も濃厚接触者として自宅待機です。その職場で濃厚接触していた私たちは・・・って感じです。

たかさか   20/04/11 16:19

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味覚障害だけでは難しいみたいですよね。発熱+咳があってやっと受けられるみたいですし。

あやぴ   20/04/10 21:54

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難しいところです。

このウイルスの特性でもあるのですが
感染者が必ずしも人に感染させるわけではないから。

感染した人の中でも10人のうち2-3人程度。
だから今回ダイプリ号でこの特性を掴んだ対策班は
全数検査ではなく、クラスターが発生してから潰すという方法を取っていったのです。

ただクラスターを拾えなくなってきたかも・・と言ってるように
追えなくなってきてるので爆発寸前と言い出すようになってるわけですが・・。

でも皆検査となると
既に味覚がおかしいと殺到した病院もあるように
そこがクラスターになってしまうのですよ。

熱が出る辺りが一番感染させやすい説もあるので
休めないのなら熱が出たら休むだけでも違ってくると思いますけどね。

検査やります!ってやって拡大してるのが米とかですし。

むるあ   20/04/06 15:09

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最近はそれらしい病状がでてきたら、すぐに休ませるはずです。万が一感染してたら、会社中で大変なことになちゃいますから。

XXX   20/04/06 11:49

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発熱が出ていれば休むでしょう。しょうがないけれど長期は休ませないといけないし、社員以外が給料がでないだけですが。

カッパ   20/04/06 06:14

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まず強制的に休まされますよ。
逆なんですよね。会社側が休ませようとするから、生活かかってて有給取れないような人なんかは症状が軽いと申告したがらないんですよね。
うちの職場でも、自己管理が甘くて、それまで熱が出る人がやたら居たのに、37.5度出たら強制的に休みって決まったとたんに、発熱を申告する人がまったく居なくなるという不自然さ。

まんみ   20/04/06 06:04

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うちの会社は熱が37.5度以上なら、連絡して休めます。
 熱が続くようなら病院に結果報告という事になってます。
 仕事休めないと、職場に来て、多数の人に感染したら取り返しのつかないと思うので、どの会社もコロナは警戒してると思います。

焼き芋   20/04/05 22:44

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会社に言えば休めるでしょ。もしかしたら有休になるかも。会社もそれできてもらっても困るのでは?

つい   20/04/05 21:56

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