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家計のお悩み相談「コロナで働き方が変わる?補償も変わる?」
当社クライアントで、会社員40歳の方からの相談事例です。
緊急事態宣言解除前は週2回の出社、解除後は週4回の出社となりましたが、コロナ感染をした場合、仕事を休む時の補償はどのようになるのか、業務形態の変化で生活や所得が不安との事でした。
仕事でのコロナ対応
新型コロナウイルス感染拡大に伴い、緊急事態宣言が発令させる前より注目されていたのが、「勤務先への出社時間の変更(フレックスタイム制度)」もしくは「完全テレワークに変更」や「勤務先への出社とテレワークとの並行」等に、今までの勤務体制から今後の勤務業態が大きく変化した時期ではないでしょうか。
緊急事態宣言後の経済活動を止めない為にも、企業内では様々な取り組みを行っていると思います。
しかし、企業側・社員側ともに、勤務先や通勤途中でのウイルス感染、在宅中でのケガなどの災害に見舞われた等の不安に、元のような働き方の正常化には程遠いのが現状です。
改めて、医療や介護従事者、検査機関や各自治体その他で、コロナ対応に関わっている方に感謝する一方で、“コロナ感染への不安”私たちもいつ・どこで・誰かと接触で感染への不安は続きます。
労働災害補償
厚生労働省の「労働災害が発生した時」によると、「労働者が労働災害により負傷した場合などには、休業補償給付などの労働災害給付請求を、労働基準監督署長宛行ってください。」とあります。
業務が原因で感染した場合、原則として労災補償対象と認めています。ただし、実際に認定をされるかどうかはそれぞれのケースで異なってきます。
例えば、仕事以外・職場以外で感染していないのか等、明確な調べが必要です。 テレワーク中での精神的ストレスやケガ等も業務に関連すると認められた場合は、労災対象の可能性があります。

自営業・フリーランスは労災がありませんので、民間保険会社の“所得補償保険”や“医療保険”等に加入していれば、ひとまず安心ですね。

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