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日本の雇用制度の特徴と言われる、終身雇用制度ですが、かつてのことで、既に崩壊していると言われることも多いと思います。

たしかに、外資系の会社なんかは、能力主義を前面に出した採用をしているようですし、そういった見直しをしようという会社も増えてきていると思いますが、現状、そうはいっても、年功序列で、予め、定期昇給や賞与が約束されている会社のほうが、明らかに、多くないでしょうか?

終身雇用制度が崩壊しているとまでは、到底、言えないレベルだと思っているのですが、いかがでしょうか?

クレスタ   19/04/14 06:21

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まだまだ変わらないとは思いますが、これから先は分からないです

長七   19/06/15 08:39

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完全に崩壊している訳ではないでしょうが、徐々になくなってきていると言う印象ですね。

なな   19/04/22 21:55

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終身雇用制は昭和の古き良き時代。
バブル崩壊とともに崩壊した制度かと思います。
維持しているのは公務員だけでしょ?

はてな   19/04/18 20:44

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若い子はそうでしょうね。
転職率が高いので。

ww   19/04/16 07:02

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日本の終身雇用制度は崩壊してると思いますよ。
 会社も生き残るために、リストラ、会社の縮小などいろいろありますから。

オリーブ   19/04/15 08:08

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崩壊とまではいかなくても、やはりのほほんと同じ会社でいつづけるのは難しいと感じています。

ドッチ   19/04/14 21:29

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主人が40代でリストラされました。
主さんは幸せでいいですね。

現実は厳しい   19/04/14 19:27

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現時点ではまだ完全崩壊してはいないけれど、10年後20年後はもうわかりませんよね。
今、子供は中高生ですが、私たち親世代の時とは事情が違うので、進学先なども悩みが大きいです。

プチプラ   19/04/14 15:25

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崩壊していないとするとどうなのですか?
崩壊していないからと結局何を伝えたいのでしょうか?

崩壊していないと思っていることが危険だと思いますよ。

大企業の一部はすでに廃止していますし、私の会社も大企業ですが、そういうのはありませんし、終身雇用だと思って入社して何も気づかずそのまんま何十年も経っているおじさん世代は危険です。

だから今やバブル入社世代なんて使えないのに歳だけとって給与が変に高く、会社にとって不要な人材の代表格となってしまう。

崩壊していないと思っていても自由ですが、そう思って何になるのでしょうか?

ミドリ   19/04/14 14:11

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昔ながらの慣習なので完全に崩壊しているわけではないですが、徐々に崩壊しつつあるという感じですね。

yu   19/04/14 13:14

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